Bei COMBERA stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Als Recruiter geht deine Aufgabe über das Erkennen von Fähigkeiten hinaus – du knüpfst Verbindungen zu Menschen, entdeckst, was sie antreibt, und bringst ihre einzigartigen Talente in unser Team ein. Wir suchen jemanden, der mit Leidenschaft Beziehungen aufbaut, Verantwortung übernimmt und zu einer kooperativen und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Wenn du bereit bist, bedeutungsvolle Verbindungen zu schaffen und in einer Kultur zu gedeihen, in der Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung wirklich gelebt werden, dann werde Teil unseres Teams und gestalte unsere Zukunft mit. Bei COMBERA beginnt dein Einfluss damit, die richtigen Menschen zu finden.

Auf was Du Dich freuen kannst

• Starker Teamspirit in einer offenherzigen Unternehmenskultur
• Unbefristete Festanstellung in Teil- und Vollzeit möglich
• 29 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei
• Individuelle, bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Abteilungsübergreifende Transparenz durch regelmäßige Informationsmeetings
• Anspruch auf 52 Stunden bezahlte Arbeitszeit jährlich, für gemeinnützige ehrenamtliche Tätigkeiten
• Gemeinschaftsküche mit Spielkonsole, gemütliche Dachterrasse, Massageboard, Kaffee/Getränke for free und exklusive Event-Vergünstigungen
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten

Das erwartet Dich

• Eigenverantwortliches Schalten von Stellenanzeigen auf allen gängigen Plattformen (insb. LinkedIn, Indeed)
• Durchführung von Telefoninterviews
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Talente
• Regelmäßige interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Hiring Managern 
• Begleitung der Bewerbenden durch den gesamten Recruitingprozess als erste/r Ansprechpartner/in
• Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Ablaufs im Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Kontinuierliche Verbesserung der Recruitingprozesse durch innovative Ideen und Ansätze

Was Du mitbringst

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Recruiter
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und mindestens Englisch auf B2-Niveau
• Sicheres und selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit internen und externen  Bewerbenden
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und anderen Recruiting-Tools (genutzt wird Teamtailor als BMS)
• Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise mit exzellenten schriftlichen Fähigkeiten

Wünschenswert:

• Erfahrung im Sales Recruiting
• Vorerfahrung in der Zusammenarbeit mit Field-Marketing-Agenturen
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit und dem Recruiting von Freelancern

Unsere Werte

INTEGRITÄT Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt

WACHSTUMSMINDSET Kontinuierliche Verbesserung anstreben und jeden Tag besser werden wollen.

MENSCHEN IM HERZEN Wertschätzung füreinander und die Erlaubnis, auch Spaß bei der Arbeit zu haben.

VERANTWORTLICHKEIT Eigenverantwortung für Handlungen übernehmen und andere für ihr Verhalten zur Rechenschaft ziehen.

KUNDENZENTRIERT Die Bedürfnisse unserer Kunden verstehen und diese in den Mittelpunkt unseres Denkens stellen.

TEAMARBEIT Kollaborativ im Team arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.